Готовы к работе: появляются новые инициативы для облегчения условийтрудовых мигрантов в России

То, что таджикистанцы испытывают потребность в российском рынке труда, а Россия
нуждается в квалифицированной рабочей силе из Таджикистана – это общеизвестный
факт. Порядка 90% от всего числа трудовых мигрантов из Таджикистана отправляются
на заработки именно в Россию. Наши страны много лет ведут плодотворное
сотрудничество в этом вопросе, чтобы создавать комфортные условия для обеих
сторон.

При этом ситуация на рынке труда никогда не является стабильной: меняется характер
и структура спроса на иностранную рабочую силу, появляются новые сектора
экономики, нуждающиеся в трудовых ресурсах, наблюдается внутренняя миграция,
соответственно востребованность того или иного специалиста зависит и от региона.
Поэтому особую актуальность приобретает организованный набор иностранных
граждан к трудовой деятельности в России.

Организованный набор подразумевает предварительный отбор рабочих для
определенного места работы, он позволяет минимизировать неуправляемые потоки
мигрантов, и, безусловно, облегчают переезд для самих иностранцев: как правило,
мигранты не представляют, куда они едут и где будут зарабатывать, они слабо
подготовлены к проживанию в новой незнакомой социальной среде, их правовой
статус либо очень слабый. Оргнабор предусматривает обучение и подготовку кадров
не только по специальности, но и в плане освоения русского языка, приобретения
навыков общения, знания российских законов, истории, культуры. Соглашение между
двумя странами об организованном привлечении граждан республики к трудовой
деятельности в России подписано еще в 2019 году, с тех пор постепенно реализуются
различные мероприятия в рамках договоренностей.

В Таджикистане на основании соответствующей лицензии действует около 30 агентств
занятости, направляющих за рубеж рабочую силу. Среди них есть и государственные
учреждения: Агентство по трудоустройству граждан за рубежом и центры довыездной
подготовки граждан при миграционной службе. Агентства занятости сотрудничают с
международными компаниями в различных сферах, которые постоянно нуждаются в
квалифицированной рабочей силе. Будущий трудовой мигрант может через агентство
напрямую заключить договор с работодателем, получить гарантии трудоустройства и
помощь в оформлении необходимых документов. Такие компании, как правило,
проводят профобучение и тестирование знаний русского языка, а также продолжает
контролировать процесс трудоустройства после выезда работника из Таджикистана.
Для облегчения процессов трудоустройства Российско-Таджикский деловой совет
инициировал создать в Таджикистане образовательные рекрутинговые центры,
предполагающие проведение профессиональных программ подготовки и обучения
рабочим профессиям.

Кроме того, в конце 2023 года Общественный совет при посольстве Таджикистана в
Москве запустил сайт для мигрантов, где систематизирована вся необходимая
информация и автоматизированы услуги – через этот портал можно получить
юридические рекомендации и консультации, узнать о надежных вакансиях, приобрести
билеты и т.д.

Уже больше года в Душанбе функционирует представительство
Многофункционального миграционного центра Москвы, где вместе с таджикскими
коллегами работают сотрудники непосредственно из московского «Сахарово». Данный
центр предназначен для формирования взаимодействия между трудовыми
мигрантами и работодателями Москвы и Московской области – создана база данных
вакансий и соискателей, в центре проводятся онлайн-собеседования и все
необходимые проверки: от знания русского языка до наличия разрешения на работу в
России. В ММЦ можно заранее оформить заявление на патент и получить
профессиональные консультации.

Также в Таджикистане открыто представительство «Паспортно-визовый сервис» МВД
России для проведения медицинских осмотров, снятия отпечатков пальцев,
прохождения тестов на знание русского языка, истории и законодательства РФ.
Отметим, что в России была разработана Стратегия миграционной политики до 2025
года, в которой охвачены различные факторы взаимовыгодного сотрудничества между
нашими странами в области миграции. В рамках этой стратегии в этом году будет
создан специальный курс по адаптации мигрантов в России. Учитывая масштабы
территории и многонациональности РФ, а также то, что география трудовой миграции
в последние годы расширяется далеко за пределы Москвы, важным моментом станет
индивидуальная работа регионов – программы будут разработаны с учетом их
национально-культурных особенностей. Также планируется привлечение учителей из
России для обучения потенциальных трудовых мигрантов русскому языку еще до
переезда.

Стоит отметить, что в России трудятся не только мигранты из Таджикистана – большую
конкуренцию им составляют работники из других стран Центральной Азии и СНГ. И
здесь серьезное преимущество имеют выходцы из стран, входящих в ЕАЭС – для них
предусмотрены улучшенные условия и правовые гарантии. Это касается, в том числе,
Казахстана, Кыргызстана, Узбекистан в союзе выступает в качестве наблюдателя.
Граждане стран ЕАЭС освобождены от платы за патент, имеют право на бессрочное
пребывание в России при наличии трудового договора, и имеют конкурентные
преимущества для работодателей из-за меньших сложностей при их трудоустройстве.
По мнению доктора исторических наук, профессора кафедры дипломатии и внешней
политики ТНУ Ниеза Мирзоева, вступление в ЕАЭС – это необходимый шаг для
развития экономики нашей страны, поскольку станет импульсом для привлечения
инвестиций, ускорит темпы индустриализации и других задач, стоящих перед
республикой. «Это не только облегчит положение мигрантов, но и финансовые потоки
в Таджикистан будут больше».

В самом деле, сегодня денежные переводы мигрантов и так имеют большое значение
для экономики Таджикистана, составляя более четверти от ВПП. Вступление
Таджикистана в ЕАЭС позволит улучшить условия труда мигрантов, откроет новые
возможности и повысит их зарплаты, что, по расчетам экспертов, позволит в течение 5
лет привлечь дополнительно 1,3-1,5 млрд. долларов.

Матлубаи КОДИРЗОД

Pressa.tj Бохабар аз гапи ҷаҳон бош!
Следите за нами в социальных сетях Telegram, Facebook, Instagram, YouTube