Рӯзнома зиёд, "Тоҷикистон" яктост!

Каждому из нас хочется иметь более высокую зарплату, чем та, что получает сейчас.

Вроде бы вы хороший работник и уже сдали несколько успешных проектов, более того, вы приносите компании больше прибыли, чем остальные сотрудники вашего уровня, однако повышать зарплату вам не торопятся… Как же попросить более высокую зарплату и при этом не испортить отношения с руководством?

Во-первых, не стоит думать, что требовать повышения зарплаты означает нарываться на неприятный разговор и охлаждение отношений с руководством. Если вы заслуживаете повышения зарплаты, то не стоит бояться попросить руководство платить вам больше. Всем нам свойственно хотеть больше, чем мы имеем, тем более, если мы этого заслуживаем. Разговор о повышении зарплаты может даже показать нас как амбициозного и целеустремленного работника — при условии, что он будет проведен правильно.

«Для начала изучите уровень зарплат в той сфере, где вы работаете. Для этого можно использовать Интернет, прессу, информацию, полученную от знакомых. На сайтах по поиску работы часто бывают обзоры зарплат, — говорит менеджер по развитию Рустам Мансуров. — Размеры зарплаты различаются в зависимости от требований к работнику, финансового положения компании, стажа работника и прочего. Попытайтесь определить, на какую зарплату можете рассчитывать вы в вашей компании — с вашим стажем и вашими умениями. Стоит просить примерно такую или чуть более высокую зарплату».

Стоит поставить себя на место работодателя и подумать — а нужно ли повышать зарплату именно вам? И если да, то почему? «Составьте список успешно выполненных вами проектов, попытайтесь мысленно обосновать необходимость повышения вам зарплаты, — говорит специалист. — Подумайте о том, что, возможно, в обмен на повышение зарплаты вас попросят взять на себя больше ответственности, больше времени проводить в офисе. Готовы ли вы к этому? Разговор о повышении зарплаты лучше всего проводить лично — не по телефону и не по электронной почте. Не стоит этого делать в присутствии других сотрудников или в «неформальной» обстановке — на корпоративе, во время перекура и т.д. Разговор должен быть серьезным, как деловая встреча».

Реакция руководства на вашу просьбу может быть, несмотря ни на что, разной. Поэтому лучше сразу решить, что вы будете делать в случае отказа руководства повысить вам зарплату: оставаться в этой же компании или искать новую работу. «Если руководство все же отказало вам по результатам вашей работы, т.е., признало их недостаточными для повышения, подумайте, насколько этот отказ справедлив, — говорит собеседник. — Если он справедлив, то лучше остаться в этой компании, сделать выводы из сказанного, и, возможно, попытаться повторить разговор через 5-6 месяцев. Критика, показавшаяся вам беспочвенной, может свидетельствовать о том, что вас не очень ценят».

Все комментарии

Станьте первым, кто оставит свой комментарий.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.